Dans le petit monde des études organisationnelles et des sciences de gestion, le nom d’Albert O. Hirschman est immanquablement associé au triptyque exit/voice/loyalty, figure remarquable de concision et de puissance susceptible d’éclairer nombre de situations. Mais elle exerce un effet de halo sur la richesse et la subtilité d’une œuvre déployée pendant un demi-siècle, qui continue à offrir des clés de lecture pour nos problèmes tout en montrant la pertinence et l’efficacité d’une démarche scientifique qui assume le caractère inexorablement moral et politique de nos disciplines. Sa vie et ses travaux méritent un examen attentif et constituent une source d’inspiration permanente.
