L’objectif de ce texte est de présenter les travaux de Dunning et leurs impacts dans le champ du management international. La première section est dédiée à une analyse de la version originale de la théorie éclectique, tant dans ses fondements théoriques et implications managériales que dans les principales critiques énoncées à son encontre. La deuxième section est consacrée à une présentation de la version amendée du paradigme OLI. Dans une troisième section, nous présenterons la taxonomie des motivations à l’IDE avant de conclure en explicitant les principales limites et contributions de l’auteur ainsi que les implications de ses travaux pour l’avenir de la recherche en management international.
